リクルーティングとオフィスづくりの密な関係

 

 

いよいよ3月1日から2018年度の就活のエントリーが可能になりましたね。

昔と比べて転職をする人が多くなっているとは言え、やはり新卒者にとってのはじめの企業は思い入れが違うのではないでしょうか。

就活生にとって自分がどんなオフィスで働くのかは気になるところ。今日はそんな「就活とオフィス」について少し考えてみましょう。

 

 

就活生が気にするオフィス環境

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就職活動で企業探しをするとき、就活生は何を基準に企業を選んでいるのでしょう。

事業内容や成長性、安定性、業績といった内容はもちろんですが、

オフィスそのものの働きやすさ、福利厚生なども基準になることが多いことも忘れてはいけません。

 

特にオフィスの内装は、会社のOB・OG訪問やインターンシップ、

説明会などで就活生に視覚的に会社の良さを伝える格好の手段と言えるかもしれません。

少し前に「人は見かけが9割」という本がブームになりましたが、

視覚から得る情報が人に与える影響は非常に大きいものです。

 

少し具体的な例で見てみましょう。

例えば、明るい照明や観葉植物など手入れの行き届いたエントランスと、

薄暗く無機質なエントランスでは、どちらが訪問者に対して好印象でしょうか?

また、会社の中に社員のためのリラクゼーションスペースや食事ができる場所が設けてある企業と、

そうではない企業では、どちらが訪問者にとって魅力的に映るでしょうか?

 

多くの人が「明るく手入れの行き届いたエントランス」や

「社員のためのリラクゼーションスペースがある企業」に好印象を抱くことは想像に難くありません。

 

これからビジネスパーソンとして、不安と期待を胸に羽ばたこうとしている就活生にとって、

きらびやかでクールな(シリコンバレーのIT企業のオフィスのような)オフィスは、就活生の心を掴むには十分な要素です。

 

 

採用の精度を上げるためのオフィス

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しかし、すべてのオフィスが、きらびやかでクールである必要はありません。

就活生がきれいなオフィスを選ぶ傾向がある、ということはもちろんそうなのですが、

それよりも大切なのは、その会社が働きやすい環境であるかどうかです。

会社としては、せっかく自社に興味を持ってくれた人材です。

離職率が低く、定着率が高い人に来てもらいたいというのは採用担当としては当然のことですね。

 

最近のオフィスでは、オフィス自体が経営理念や社風を表現していることも少なくありません。

実際のオフィスを見てもらうことで、少なからず、自分がそこで働くときのイメージがつきます。

オフィスづくりに一工夫加えることで、就活生にオフィスの雰囲気やカラーなどを感じ取ってもらうことができます。

 

企業によって社風や特色があるように、就活生にも個性やこだわりたいポイントがあります。

企業からしてみれば、社風に共感し、

会社のためにパフォーマンスを発揮してくれる就活生を採用したいと思うのは当然です。

逆に、就活生からしても、自分の働きやすさを十分にサポートしてくれる会社を望むのは自然なことです。

 

例えば、

「エントランスにはこういった意味が込められている」

「会議室ではお客様を迎え入れる部屋として工夫がしてある」

「執務室では業務がスムーズに進むような趣向を凝らしている」

「働きやすいようにリラクゼーションスペースや食堂に力を入れている」

こうしたことを胸を張って紹介できる企業は就活生にも人気があるかもしれません。

 

採用を考えたとき、真っ先に紹介されるのが、将来性や安定性、

キャリアアップの可能性、成長性、ビジョンなど、その企業の未来の話が紹介されがちです。

もちろん、そういったことはとても大切なことだと思います。

しかし、ちょっと目線を変えて、社員が生き生きと働いているオフィスを就活生が見たら、

自分もここで働きたいと思うのではないでしょうか。

自分の働く姿を想像できるオフィスをつくることは一番のリクルーティングになるのではないかと考えています。

 

 

最近のオフィスづくりのトレンドとして、

「働きやすいオフィスづくり」「健康に考慮したオフィスづくり」というものがあります。

これは今いる社員のため、ということはもちろんなのですが、これから会社を背負っていく未来の社員のためでもあるのです。

 

いよいよ年度末を迎え、新しい風が吹き始める季節になってきました。

これを機にオフィス環境の整備をしてみるのはいかがでしょうか。

 

 

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